Việc chọn đề tài đóng vai trò quan trọng nhất trong quán trình viết Luận văn thạc sĩ, cao học. Vì vậy để có một bài luận văn thạc sĩ tốt, đạt kết quả cao bạn nên phân tích và lựa chọn một đề tài phù hợp với khả năng, thời gian nghiên cứu và nguồn thông tin tài liệu có thể thu thập được nhiều hay ít.
Hiểu được khó khăn trong việc nghĩ ra một tên đề tài có thể đáp ứng được những tiêu chí trên, Luận Văn Việt xin chia sẻ cho các bạn chuyên ngành nhân lực về 45 đề tài luận văn thạc sĩ, cao học tiêu biểu, dễ làm đạt điểm cao. Đây cũng là 1 đề cương trong dịch vụ khóa luận tốt nghiệp thuê rất thành công của Luận Văn Việt.
Mẫu lời mở đầu luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực
Tính cấp thiết của đề tài
Từ xa xưa, con người đã được coi là nhân tố quyết định đối với mọi hoạt động. Ngày nay, đối với nhiều quốc gia, việc quan tâm đến con người không chỉ mang ý nghĩa xã hội mà còn khẳng định là chiến lược đầu tư cho tương lai một cách chắc chắn và hiệu quả.
Việt Nam đang bước vào giai đoạn phát triển mới với mục tiêu phấn đấu trở thành một nước công nghiệp theo hướng hiện đại vào năm 2020. Trong bối cảnh, nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa đang đi vào chiều sâu, hội nhập kinh tế quốc tế đang diễn ra mạnh mẽ và ngày càng mở rộng, đất nước vừa có nhiều thời cơ, vận hội vừa có nhiều thách thức gay gắt, việc phát triển nhanh, bền vững đất nước, bảo vệ vững chắc độc lập, chủ quyền, toàn vẹn lãnh thổ đặt ra cho Đảng và Nhà nước ta những yêu cầu mới, rất cao về chất lượng nguồn nhân lực.
Để có thể đứng vững và phát triển trong hoàn cảnh trên các doanh nghiệp cần phải biết phát huy mọi nguồn lực của mình. Cùng với vốn, cơ sở vật chất, khoa học kỹ thuật…thì nguồn nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất, quý giá nhất của mọi doanh nghiệp bởi vì con người làm chủ vốn vật chất và vốn tài chính. Các yếu tố vật chất như máy móc thiết bị, nguyên vật liệu, tài chính sẽ trở nên vô dụng nếu không có bàn tay và trí tuệ của con người tác động vào. Thành công của doanh nghiệp không thể tách rời yếu tố con người.
Trước xu hướng thế giới đang phải đối mặt với tình trạng ngày càng khan hiếm các nguồn tài nguyên thiên nhiên, sự phát triển mạnh mẽ và tác động sâu rộng của khoa học, công nghệ tới mọi mặt đời sống kinh tế, xã hội, tới sản xuất – kinh doanh theo phương thức mới, với trình độ cao và sự phát triển không ngừng những nhu cầu của con người, đòi hỏi các doanh nghiệp Việt Nam phải có một đội ngũ nhân lực chất lượng cao, coi đó là yếu tố cần thiết để tăng hiệu quả trong sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp.
Công ty TNHH MTV Xây lắp và vật liệu xây dựng V- Bộ công thương là Công ty được thành lập năm 1995, sau khi sát nhập Công ty Xây lắp-Bộ Nội thương và Công ty Xây lắp-Bộ Ngoại thương, cùng với sự phát triển của nền kinh tế đất nước theo xu hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa, nhu cầu xây dựng cũng tăng theo. Để nguồn nhân lực của Công ty TNHH MTV Xây lắp và vật liệu xây dựng V- Bộ công thương đáp ứng một cách đồng bộ yêu cầu phát triển như phương châm hoạt động của Công ty đặt ra, thì vấn đề quan trọng được đặt ra là phải nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, một khâu quan trọng trong hệ thống quản lý các nguồn lực.
Từ nhận thức về ý nghĩa tầm quan trọng của việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công nhân viên giai đoạn hiện nay, cũng như thực tiễn và những vấn đề đặt ra về nguồn nhân lực-nguồn tài nguyên quý giá của hoạt động sản xuất kinh doanh, tôi chọn: “Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Xây lắp và vật liệu xây dựng V- Bộ công thương” làm đề tài nghiên cứu cho Luận văn Thạc sỹ của mình.
Mẫu kết luận luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực
Ngày nay, trên thế giới thể hiện rõ: Những quốc gia giàu có và phát triển nhất đều là quốc gia có hệ thống các doanh nghiệp, công ty lớn về quy mô, cao về trình độ công nghệ, nhất là trình độ nguồn nhân lực – chất lượng nguồn nhân lực. Nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực cao là đầu vào số một, quan trọng nhất trong số những yếu tố quan trọng quyết định sự hưng suy, thành bại đối với mọi doanh nghiệp. Công ty Xây lắp và vật liệu xây dựng V-Bộ Công thương không ngoài thông lệ đó. Đề tài: “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty TNHH MTV Xây lắp và vật liệu xây dựng V- Bộ công thương” được lựa chọn nghiên cứu làm luận văn tốt nghiệp cao học với mong muốn góp phần phát triển Công ty.
Qua nghiên cứu, luận văn đã bám sát, hoàn thành mục tiêu, nhiệm vụ đặt ra. Đó là:
– Tập trung nghiên cứu, hệ thống hóa và làm rõ về chất lượng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp.
– Xem xét, phân tích thực trạng chất lượng và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Công ty TNHH MTV Xây lắp và vật liệu xây dựng V- Bộ công thương, chỉ ra thành công, hạn chế và các nguyên nhân chủ yếu của tình hình về chất lượng nguồn nhân lực của Công ty.
– Đề xuất định hướng và các giải pháp chủ yếu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty TNHH MTV Xây lắp và vật liệu xây dựng V- Bộ công thương trong thời gian tới.
Luận văn với kết quả nghiên cứu trên đây hy vọng sẽ đóng góp phần nào trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực hiện tại của Công ty TNHH MTV Xây lắp và vật liệu xây dựng V- Bộ công thương nhằm gia tăng năng lực cạnh tranh cho Công ty.
Tuy vậy, do hạn chế về thời gian và khả năng nghiên cứu có hạn nên luận văn không tránh khỏi những khiếm khuyết, kính mong được sự đóng góp ý kiến quý báu của các thầy, cô và các đồng nghiệp để luận văn có ý nghĩa thiết thực hơn.`
Hy vọng với mẫu đề tài luận văn thạc sĩ quản trị nhân lực trên, bạn có thể theo đó tìm kiếm thêm nhiều đề tài khác hay hơn và hấp dẫn hơn. Hoặc phát triển tên đề tài theo một hướng mới phù hợp với kiến thức bạn đã học hơn.
<!--td {border: 1px solid #ccc;}br {mso-data-placement:same-cell;}-->https://sites.google.com/view/tailieuluanvan/chuyen-nganh-khac/mau-de-cuong-luan-van-thac-si-luat-luat-kinh-te-tai-luan-van-viet
Comments